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找工作，谁都想把工资谈得高一点，可是一到谈工资的环节，那真是说多了都是泪啊，你要低了，对不起自己，你要高了，用人单位说你要得太高，他们给不了，最后一拍两散。

有的人为了拿到理想的工资，就会在现在的工资上动起小心思，通过报高现在的工资水平，来要到更高的工资。

(资料图片仅供参考)

这种思路的逻辑就是，原本6千的工资，如果不报高，HR可能只会给不低于或者略高于现在的工资，比如6千或者6千5，要是报高一点，比如报到7千，那么HR总不能给低于7千吧？运气好的话还能博8千，这样从6千到8千，就相当于涨了30%多的工资了。

为了拿更高的工资而虚报工资，真的可行吗？

HR，是傻子吗？

HR是傻子吗？

如果HR真是傻子的话，那你根本就不用这么做，只要你随便报个期望工资，HR都会满足你，可如果HR不是傻子的话，那到头来损失的就是你了。

因为HR有很多办法来揭穿你的谎言，首先，HR会问得很细，比如你说月薪7千，HR就会问你社保公积金多少，每个月缴税多少？很多人根本就不会做这么细致的准备，一问就穿帮了。

其次，HR会半真半假地跟求职者说录用后会做背调，希望你的工作经历和薪酬水平是真实的，是经得起考验的，这一说就已经把很多求职者吓住了，因为你也不知道HR说的是不是真的，可万一是真的呢？那好不容易得到的工作机会不就因为一个谎话搞砸了吗？

第三，HR会在薪酬谈判的时候，要求你提供收入流水，别说这个是个人隐私，你都跟HR说了你的工资明细了，还算什么隐私？HR让你提供流水只不过是印证你说的是不是真实的，你不敢提供，那就说明你心虚，人家肯定也不会冒险要你。

诚信大于能力

正所谓“无信则不立”，一个人如果连诚信都没有，那又怎么能让别人相信你呢？

一家公司招聘财务经理，有个人背景很符合公司的要求，几轮面试下来公司决定录用他，在谈薪酬的时候，他说目前年薪38万，要求40万，公司随后要求他提供收入证明，结果他所提供的收入流水却只有32万，比他说的要少6万，老板马上就否决了这个人选，认为他的诚信有问题，就算能力再强，也不能用。

在职场上，有些人不可谓不优秀，但是就因为投机取巧，想为自己谋取更多的利益，不惜铤而走险，通过撒谎或者掩盖真实情况，最后毁了自己的职业口碑，丧失了很多好机会，其实这样做往往是得不偿失的。

就算有那么一次两次得逞，可只要有一次被发现，那就前功尽弃了。

撒谎不如提升价值

我听过不少人跟我说，他们之所以虚报工资，其实也是出于无奈，为什么呢？

因为他们想要涨薪，可是HR却总是以涨幅太高而拒绝，甚至于，很多时候只给与之前相同的薪酬水平，这让他们很是恼火，跳槽不就是为了涨薪吗？可是怎么也涨不上去，那就只能通过虚报工资，人为地拔高自己的起薪点，这样就算HR给持平的工资，事实上也还是涨了。

真可谓是用心良苦，这种想涨薪的心情可以理解，但是这种做法绝对不值得提倡，因为一个人能不能涨薪，不是靠撒谎，而是靠你的价值。

有个以前的同事，他离开公司的时候，月薪才五六千，几年以后见到他，他已经是一家上市公司的总监，月薪已过三四万，这么大的薪酬跳跃，靠虚报工资可以吗？当然不可能，用人单位又不傻，你不能为企业贡献符合身价的价值，他们又怎么可能因为你虚报工资就给你涨到几万块的月薪呢？这无异于痴人说梦。

还有个朋友很好玩，他嫌现在公司的工资低，每个月才8千块，听说跳槽可以涨薪，于是他投了好多简历，也面了不少试，可没想到，大部分公司不仅给不到他所期望的工资，很多开出来的工资还不如他现在的，让他哭笑不得。

找工作谈工资是很多人最为头痛的事，都想谈得高一点，可总是事与愿违，其实这是很正常的，对于能给企业带来巨大价值的人，企业是不会吝啬薪酬的，可要是用人单位看不到你的特别之处，他们也不愿意多给你一分钱，甚至于还要压你的工资。

永远不要将涨薪的希望放到虚报工资上，这是一种缺乏自信且危险的做法，只有对自己能力不自信的人，才会想着钻空子去提高自己的工资，讲真，这个是非常不利自己的职业发展的，一旦被发现，基本上就会被全盘否定，如果能力差点，企业还能将就，可要是人品出了问题，那只有走人了。

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